对于事业单位员工未解除合同就不上班的情况，单位不能直接扣除其工资。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应先了解员工不上班的具体原因，若员工确实存在违法行为或严重违反单位规章制度，单位可按法定程序解除劳动合同。在此之前，单位应依法保障员工的基本权益，包括工资支付。若单位擅自扣工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动局投诉或提起劳动仲裁要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》第三十条、第三十九条等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应先尝试与员工沟通了解其不上班的原因，若沟通无果，可按照以下步骤处理：1.书面警告，要求员工返回工作岗位；2.若员工仍不上班，可依据单位规章制度解除劳动合同；3.解除劳动合同前，需确保符合《劳动合同法》规定的解除条件；4.解除劳动合同后，依法办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位员工未解除合同就不上班，可能面临以下法律后果：1.单位有权解除劳动合同；2.若给单位造成损失，需承担赔偿责任；3.若单位提起诉讼，可能面临败诉风险及承担相应法律责任；4.影响个人信用记录及未来就业。建议员工遵守法律法规，合法维权。
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