急辞工会不会扣上个月的工资

急辞工通常不会扣上个月工资，此做法不合法。依据《劳动法》，用人单位应在解除合同时付清工资。若急辞造成损失，需承担赔偿责任，但扣除不得超月工资20%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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急辞工扣工资不合法，处理方式有协商或法律途径。应先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁较快且成本低，诉讼则适用于复杂争议。
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急辞不扣工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，说明急辞原因，要求按法律规定支付工资；2. 若遭拒绝，收集工作证据，如合同、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。