员工下班途中交通事故，若认定为工伤，公司需补足赔偿差额。根据《工伤保险条例》，员工上下班途中遭遇车祸可认定为工伤，民事赔偿低于工伤待遇标准时，公司或工伤保险基金需补足。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班交通事故，处理方式有申请民事赔偿和工伤认定。选择处理方式时，应先进行民事赔偿申请，若赔偿不足再申请工伤认定，由公司或工伤保险基金补足差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班途中事故，公司视情况赔偿。具体操作：1. 首先确认事故是否属于工伤，若属实则进行下一步；2. 申请民事赔偿，如赔偿金额低于工伤待遇，则向公司或工伤保险基金申请补足；3. 若民事赔偿高于工伤待遇，则公司无需再支付工伤待遇。确保员工权益，避免法律纠纷。
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