重复发放工资应退还，法律规定需承担法律责任。依据《刑法》等相关法律，工资重发数额较大且拒不退还，将可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大则刑罚更重。不及时处理可能导致严重法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重复发放工资需退还，处理方式有协商和诉讼两种。金额较小时，可与用人单位协商处理；金额较大或协商无果时，用人单位可能提起民事诉讼，要求退还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重复工资需退还。具体操作：1. 发现重复发放，立即与财务或人事沟通确认；2. 金额小，主动提出退还，避免后续麻烦；3. 金额大，若无力一次性退还，可与用人单位协商分期；4. 若用人单位提起诉讼，积极配合处理，避免法律纠纷升级。
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