病假月应计入劳动合同解除前12个月平均工资。依据《劳动合同法》等规定，工资计算应包含员工正常收入，病假工资属正常收入一部分。忽略病假月可能导致平均工资计算不准确，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假月需计入平均工资。操作如下：1.收集12个月工资数据，包括病假月；2.计算总和后求平均，病假月按实际发放工资计入；3.若病假工资异常低，可与员工协商或参考法律规定调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同解除前平均工资计算时，通常方式是将病假月工资纳入计算。若病假工资较低，可协商或依法调整计算方式，以确保公平合理。选择方式时应考虑员工实际收入情况和法律规定。
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