裁员期间怀孕如何应对

怀孕被裁员可申请仲裁。依据《劳动合同法》等,孕期女职工享特殊保护,被裁员可依法维权。不及时处理可能导致合法权益受损,如失去工作保障等。
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怀孕被裁员常见处理方式是协商、投诉或仲裁。优先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适途径。
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怀孕被裁员应维权。具体操作:1. 与用人单位沟通,表达诉求并尝试协商;2. 若协商无果,向劳动监察部门投诉,请求介入调解;3. 仍无法解决,准备相关证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,维护自身合法权益。
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