公司调岗，安排爬梯子，上吊顶拉线干活

针对公司调岗可能存在的违法行为，员工若申请仲裁，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。该法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此案例中，若调岗涉及安全隐患或超出合同约定范围，员工有权依据此法申请仲裁维护自身权益。
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公司调岗行为需满足以下条件才合法：调岗不得违反法律法规的强制性规定；调岗需基于用人单位的生产经营需要，且调整后的岗位应与原岗位具有一定的关联性；调岗不得降低员工的工资待遇、劳动保护条件等劳动条件；调岗需与员工协商一致，或在劳动合同中有明确约定用人单位有权单方面调整岗位的情形。
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面对不合理的调岗，员工可根据实际情况采取不同措施：若调岗涉及安全隐患，如爬梯子、上吊顶等高风险作业，员工应立即拒绝并报告相关部门；若调岗违反合同约定，员工可与用人单位协商，要求恢复原岗位或给予相应补偿；协商不成时，员工可准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。