单位辞退工作不满十五年离退休不足五年员工有

单位辞退工作不满十五年离退休不足五年员工，补偿情况视具体情形而定。依据《劳动合同法》，若员工存在严重违规等情形，单位可解除合同且不支付补偿；若非因员工过错单位单方面解除，则需支付补偿金；若单位违法解除，则需支付双倍补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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单位辞退员工补偿方式主要有三种：不支付、支付补偿金、支付双倍补偿金。选择方式需依据员工是否存在过错及单位解除合同的具体原因。若员工严重违规，可不支付；若单位单方面解除且非员工过错，应支付补偿金；若单位违法解除，则需支付双倍补偿金。
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辞退员工补偿视情况定。具体操作：1. 若员工违规，如试用不合格、严重违反规章等，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可不支付补偿金，直接解除合同。2. 若非员工过错，单位单方面解除，需按法律规定支付经济补偿金。3. 若单位违法解除，如无正当理由辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，以维护员工权益。