餐饮行业过年上班需要加倍给工资吗

过年上班餐饮行业通常需支付加倍工资。根据《劳动法》等相关规定，法定节假日工作应支付加班费，未按规定支付将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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餐饮过年上班需加薪。具体操作：1. 若安排加班，按法律规定支付加班费，通常为工资的2-3倍；2. 若员工同意调休，需在合理时间内安排调休；3. 确保加班安排及薪酬支付符合《劳动法》等法规，避免法律风险。
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餐饮行业过年上班常见处理是支付加班费或调休。选择处理方式需考虑员工意愿、企业经营情况及劳动合同约定，确保合法合规，维护员工权益，促进劳资和谐。