第三次固定劳动合同到期不续订怎么办

第三次固定劳动合同到期不续订，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿；若月工资超当地月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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第三次固定劳动合同到期不续订，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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合同到期不续订，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解不续签原因，尝试协商解决方案。2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。