遇到工伤期间合同到期但单位不续签的情况，我

首先，你应明确单位不续签是否构成违法，如单位有过错，你可要求经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，单位应支付你工作年限对应月数的工资作为补偿。若不及时处理，可能面临权益受损的不良后果。
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对此情况，常见处理方式有三。一是与单位协商，争取合理补偿；二是向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；三是提起诉讼，通过法律途径解决。选择时应考虑效率与公正，协商不成再仲裁，仲裁无果则诉讼，以确保问题妥善解决。
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以下是三种情况下的处理方式：1.若单位愿意协商，你可提出按工作年限给予经济补偿的要求，双方达成一致即可签订协议。2.若协商无果，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决结果。3.若对仲裁结果不满，你可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律，要求单位承担相应责任。