大学集中实习有工资么

大学集中实习是否有工资取决于实习协议及单位规定。分析：从法律角度看，大学生实习期间是否享有工资，并非由法律强制规定，而是由实习单位与实习生之间签订的实习协议来确定。若协议中明确规定了实习期间有工资或补贴，则单位应依约支付。若协议未明确或单位规定无工资，则实习生可能无法获得报酬。提醒：若实习单位承诺支付工资却未履行，或实习生因工资问题受到不公平对待，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理大学集中实习工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与实习单位协商，若协商无果，可寻求学校或相关部门的调解。若调解仍不能解决问题，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择时，需根据问题严重程度、成本及效率等因素综合考虑。
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具体操作：1. 协商阶段：明确实习协议内容，与实习单位沟通工资支付情况，提出合理要求，并尝试达成一致。2. 调解阶段：若协商不成，可请求学校就业指导中心或相关部门介入调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁阶段：若调解无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决仍不能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。