培训期间没有签署合同，直接离职有赔偿责任吗？

未签合同直接离职，若无专业技能培训协议，通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，未签培训协议离职不违法，但若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿。严重情况下，可能面临法律诉讼和经济赔偿。
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未签合同离职需谨慎。操作如下：1.确认是否签有培训协议，无则无忧；2.若单位存在《劳动合同法》38条情形，可即时离职并索赔；3.否则，应提前30天（试用期3天）书面通知离职，确保合法；4.非法离职可能需赔偿单位损失。
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处理此问题常见方式为协商或依法离职。若双方无争议，可协商解决；若存在争议，应依据《劳动合同法》规定，提前通知或依据法定情形离职，以避免法律风险。选择方式时需考虑自身权益和单位规定。