劳动合同改签陷阱

在劳动合同改签过程中，如果用人单位仅提供口头改签承诺而不签订书面改签协议，这是不合法的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。改签劳动合同同样应遵循这一原则，确保双方权益以书面形式明确。口头承诺无法作为有效证据，难以保障劳动者的合法权益，因此劳动者有权要求用人单位签订书面改签协议。
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面对改签后合同内容只强调劳动者义务的情况，你可以：1. 明确拒绝签署此类不平等合同；2. 与用人单位协商，要求增加对劳动者权利的保护条款；3. 若协商无果，可咨询劳动仲裁委员会或律师，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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若劳动合同改签时，用人单位故意隐瞒真实工作报酬和工作内容，你可：1. 要求用人单位提供明确的报酬说明和详细的工作内容描述；2. 保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、原劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。