找不到工资表,96年到98年工龄认定不了,我该怎么办

找不到工资表，工龄认定受阻，可寻求法律途径解决。依据《劳动法》等规定，工资表是证明劳动关系及工资支付的重要证据。若无法提供，可能导致工龄无法认定，影响退休金等权益。建议及时采取行动，通过法律途径维护自身权益，避免损失扩大。
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工龄认定不了，可采取多种法律方式处理。协商、调解为首选，快速且成本低；有证据则申请劳动仲裁或起诉，更具权威性。根据具体情况选择合适方式，以确保权益得到保障。
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工龄认定不了，这样处理：1. 尝试与单位协商，看能否补发工资表或提供其他证明；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求和解；3. 收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求确认工龄；4. 如仲裁不满，可向法院起诉，通过法律程序维护权益。