没有工时就没有工资吗

不是没工时就没工资，需看具体情况。依据《劳动法》，若劳动者正常提供劳动，用人单位应支付工资；若因个人原因未上班，则可不支付。长期不支付工资可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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处理方式需视情况定。若劳动者正常出勤，用人单位应按时支付工资；若因故未出勤，应依据公司规定及《劳动法》处理，如请假、调休等，避免违法扣薪。
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视情况支付工资。1. 劳动者正常出勤，用人单位必须支付工资，这是《劳动法》规定的基本义务。2. 若劳动者因个人原因未出勤，如请假、旷工等，用人单位可按公司规定及《劳动法》不支付或扣减相应工资。3. 特殊情况如病假、工伤等，用人单位需按法律规定支付工资或提供相应补偿。